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| 求职编号 |
Q005704 |
人才姓名 |
请先登陆 |
| 意向职位 |
线长.领班 |
意向薪资 |
6000-8000 |
| 其他要求 |
深圳，东莞，惠州工作.13825445241 |
| 个 人 资 料 |
| 性 别 |
男 |
出生年月 |
1991-6 |
| 籍 贯 |
广东 |
居住地区 |
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| 学 历 |
中学/中专 |
专 业 |
喇叭生产 |
| 联系电话 |
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移动电话 |
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| 联系地址 |
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| 个 人 简 历 |
通力电子有限公司 线长 （2017-05~2020-03）
2017年5月进厂，熟悉单体喇叭，音箱类较多，防水喇叭，汽车喇叭，多媒体，TV.喇叭，音箱喇叭，内磁喇叭，外磁喇叭，高音喇叭，透明喇叭，2寸至12寸，熟悉半自动化工艺流程，SELL线工艺流程，全部工艺流程 从一个排板员工做起，2个月升磁路振动组长，2个月做代理线长，3个月转正，至2020年3月， 在职期间80%新项目试产由我统筹做新项目试产，全程跟进主导， 在职期间全车间流水线最难最复杂最乱最小工单由我主导完成，一直在挑战高强度工作，我喜欢挑战极限！ 一，品质管理及提升： 1.性能不良分析原因改善对策， 2.员工作业不良分析原因改善对策， 3.红线问题点预防对策及错漏混管理， 4.负责抽检不良的对机工作， 二，生产效率管理及提升： 1.制定明日生产可行性计划 2.每小时监控各段生产目标达成情况，（时产报表） 3.生产节拍及投入岗位重点效率监控点管理 4.当天计划达成或不达成原因分析及改善对策 三，人员管理及能力提升 1.负责各级人员的能力提升做培养培训计划， 2.组织人员积极参加公司安排的培训工作以及跟进培训后的作业，实践等落实， 3.专业培养和综合培养同步进行， 4.内部培养为主，外部培养为辅， 四，交货管理： 1.MP按时交货， 2.工单一次投完，加入备损减少清尾工作， 3.批清清单工作 五，日常及基础管理： 1.日清管理， 2.员工考勤管理 3.清尾管理 4.组织当班次生产例会， 5.设备维护保养安排工作， 6.员工绩效考核， 7.离职员工沟通反馈 5S管理 1.维持维护， 2.与生产无关的清理掉， 3.定时清结清扫
城市节拍 组长 （2012-01~2017-05）
私人老板开的服装店，我担任组长，负责当天计划达成，明日计划安排，提高团队活跃气氛，激励员工为目标而奋斗，
自我评价：
本人城实守信，工作严谨踏实，认真负责，处事机灵，拥有积极向上的生活态度和广泛的兴趣爱好，具有良好的心理素质和吃苦耐劳精神，对事有自己的见解，并有较强的共事协作能力，在工作中体会办事方式，煅炼口才和人际交往能力，本人熟知专业知识，有着良好的职业操守，业务熟练，对未来发展趋势有敏锐洞察力，本人性格开朗，团队工作能力强，有极高的工作热情和强烈的责任心，服从命令，尊重领导纪律性强，意质坚定，具有较强的奉献精神，心理素质良好，吃苦耐劳，敢于面对各种挑战，解决各种问题，有良好的团队合作精神，有较强的团队组织能力，实际动手能力，上下沟通能力，具有较好的管理水平和处理紧急事件能力，能吃苦耐劳，适应各种环境并融入其中，
2020/5/12 9:37:21 |
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通用网址：电声网
