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| 求职编号 |
Q005588 |
人才姓名 |
请先登陆 |
| 意向职位 |
生产主管，喇叭工程师 |
意向薪资 |
10000 元/月 |
| 其他要求 |
意向地区：广东省·广州，广东省·肇庆 |
| 个 人 资 料 |
| 性 别 |
男 |
出生年月 |
1989-10 |
| 籍 贯 |
广东 |
居住地区 |
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| 学 历 |
大专 |
专 业 |
喇叭 |
| 联系电话 |
请先登陆 |
移动电话 |
请先登陆 |
| 联系地址 |
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| 个 人 简 历 |
求职意向：生产主管/组长/拉长，喇叭工程师，车间管理
教育/培训
2007年10月至2010年9月，广州力伟电声有限公司，在工作实践中学习历练和成长进步。
（喇叭知识的认识，喇叭实践中的理论，于理论与实践的对立统一中成长，进步。）
2010年10月至2013年6月广州飞达音响器材有限公司，在过管理知识里学习与实践中的到成长和进步。（管理条例应用，实践的经验，实践与应用中的经验成长过程与
广州聚声国际音响有限公司
工作时间：2013年07月-2014年10月［1年3个月］薪资水平： 4500元/月 在职职位：喇叭车间主管和喇叭开发所属行业：电子技术/半导体/集成电路
工作职责： 现在就职于广州聚声国际音响有限公司，公司产品为音响、功放及周边产品。
a：配合公司计划，按质量完成日计划、月计划产量甚至超前，以日报表、周报表、月报表的形式直接对生产经理和厂长汇报；
b：负责车间日常工作和管理，直接下属20人，对员工培训与考核；
c：分析及设计改善车间现场管理，实施人力、物力等管理，优化配置，提升生产效率；
d：配合装配车间、品质部、PIE以及RD的各项生产工作，参与了KPI稽核，言之深化逐步提升
e：协助客户新产品的开发及其成本控制、样板的制作、调试；
f：物料清单的编写，产品规格的制定及其测试程序的定义；
g:解决新产品试产时出现的设计问题，不良品的分析及其设计改善；材料样品的承认；
广州飞达音响器材有限公司
工作时间：2010年09月-2013年06月［2年9个月］薪资水平： 3000-5000元/月 在职职位：喇叭车间主管所属行业：电子技术/半导体/集成电路
工作职责： 现在就职于广州飞达音响器材有限公司，公司产品为音响、功放及周边产品。
a：配合公司计划，按质量完成日计划、月计划产量甚至超前，以日报表、周报表、月报表的形式直接对生产经理和厂长汇报；
b：负责车间日常工作和管理，直接下属105人，对员工培训与考核；
c：分析及设计改善车间现场管理，实施人力、物力等管理，优化配置，提升生产效率；
d：配合装配车间、品质部、PIE以及RD的各项生产工作，参与了KPI稽核，言之深化逐步提升；
离职原因：寻求更好的发展
广州力伟电声有限公司
工作时间：2007年10月-2010年09月［2年11个月］薪资水平： 3000-5000元/月 在职职位：喇叭工程师所属行业：电子技术/半导体/集成电路
工作职责： 就职于广州力伟电声有限公司，公司产品为音响及周边产品。
a：协助客户新产品的开发及其成本控制（报价）、样板的制作、调试；
b：物料清单的编写，产品规格的制定及其测试程序的定义；
c:解决新产品试产时出现的设计问题，不良品的分析及其设计改善；
d：材料样品的承认；
e：为新产品试产时提供技术支持（从产品报价到样板制作调试，试产，量产全程跟进直到发放完成通知书为止）。
离职原因：寻求管理上的突破
项目经验：本人从2007到现在一直从事喇叭单元主要工作如下:
生产管理车间主管6年
1，提高生产质量，控制品质
2，生产调度，生产排产工作
喇叭开发5年
1，产品立项开发
2，产品试样工作
2022/4/7 15:04:03 |
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网络实名：电声网 
通用网址：电声网
