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| 求职编号 |
Q005520 |
人才姓名 |
请先登陆 |
| 意向职位 |
生产主管；生产拉长 |
意向薪资 |
7000 元/月 |
| 其他要求 |
意向地区：广东 |
| 个 人 资 料 |
| 性 别 |
男 |
出生年月 |
1989-10 |
| 籍 贯 |
云南省曲靖市 |
居住地区 |
广东东莞 |
| 学 历 |
中学/中专 |
专 业 |
文科 |
| 联系电话 |
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移动电话 |
请先登陆 |
| 联系地址 |
广东省东莞市0874) |
| 个 人 简 历 |
个 人 简 历
个人简历
基本信息
姓 名： 茹正兵 性 别：男民 族： 汉族
毕业学校： 富源二中最高学历： 高中/中专
专 业： 文科 身 高： 168cm
现所在地： 广东省东莞婚姻状况： 已婚
简历类型： 社会人士
求职意向
希望地区： 广东省深圳市 广东省惠州市 广东省东莞市
希望岗位： 生产组长、生产主管
寻求职位： 生产组长、生产领班，生产主管
待遇要求： 6000以上 包吃住
到岗时间： 一个月内
教育培训
2002-09~ 2005-07富源二中 文科 高中/中专 自考
工作经历（至今 8 年 个月工作经验，在 3 家公司工作过）
（1） 火盛电子 （2015-11 ~ 目前 ）
公司性质： 民营企业 所属行业： 生产、制造、加工
担任职位： 生产组长
工作描述： 1.负责生产线的项目生产，工艺质量方面的管理和协调工作，推动生产线改善工作的进行。2.负责操作人员浮动工资和绩效管理以及培训体系制度的建立对操作人员的进行在职培训及多岗位技能培训，有效组织建立生产线管理团队，完成生产线管理团队。
（2） 通莹电声 （2013-02 ~ 2015-11 ）
公司性质： 外资企业 所属行业： 生产、制造、加工
担任职位： 生产主管
工作描述:
1.组织协调三条生产线的生产，合理调配人员，完成桐应的生产任务，保证按时交货，严格监控员工按照要求进行操作，杜绝批量不良，生产线物料管理及成本控制，与各郭门进行积极沟通的解决问题，确保生产任务完成。
2. 三个月后，三条生产线共计缩减人员7名，有效降低生产成本；
3.第五个月由于材料异常，不良品增加，在反复验证后，确定T铁电镀不良，将不良损失由T铁供应商赔偿，为公司挽回损失10w。
4.负责公司精益生产改进项目。
5.负责生产成本控制及预算，制定人均产量预算，精益生产任务及计划。
（3） 嘉茂电子科技 （2007-09~ 2012-10 ）
公司性质： 台资企业 所属行业： 生产、制造、加工
担任职位： 生产组长
工作描述:
1.从学校毕业分配到公司学习，担任储干，由于自己的努力学习，在日本NMB车间，由于生产B0s机种，工作突出，公司业务扩展，重新开新线生产sony双磁机种被经理提拔重用。
2.控制生产成本，优化车间布局，严格实施生产环节，质量控制，提高效率，降低废品率。
3.实施日本公司推行的红牌生产计划，使新生产线得以正常完善的生产，在年底被评为模范生产线。
4.生产线异常处理，班长培训指导工作，各部门之间的沟通，生产现场日常6S管理，学习持续改进精益生产。
1.惠州超声音响有限公司 （2016-4~至今）
公司性质： 台资企业 所属行业： 生产、制造、加工
担任职位： 生产组长
工作描述：
1. 超声音响之前svs超重低音喇叭不良10%以上，所有人员及部门无法改善情况下，本人用三个月时间，找到问题根源后，不良下降在1.6%以下；人均产能提高3倍的正常水平。
2. 负责生产线项目生产，工艺质量方面的管理和协调工作，推动生产线改善工作的进行。
3.由于材料异常，不良品增加，在反复验证后，确定T铁电镀不良，将不良损失由T铁供应商赔偿，为公司挽回损失.
4.负责操作人员浮动，工资和绩效管理以及培训体系制度的建立，对操作人员的进行在职培训及多岗位技能培训，有效组织建立生产线管理团队，完善生产线管理团队。
离职原因：家里有事
自我评价
1.良好的个人素养,尊重上司及同事； 2.办事沉稳、细心、责任心强； 3.表达流利,善于跨部门,跨厂商的沟通；敢于拼搏，有开拓创新的强烈欲望； 5.具有积极进取及良好的团队合作意识。
2021/3/16 18:53:57 |
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网络实名：电声网 
通用网址：电声网
