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人才编号 Q003366 人才姓名 请先登陆
意向职位 电声工程师,喇叭工程师,耳机喇叭生产经理 意向薪资 15000 元/月
其他要求 包吃住 意向地区:深圳,东莞
个 人 资 料
性 别 出生年月 1976-4
籍 贯 湖北 居住地区 深圳
学 历 大专 专 业 电声工程
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联系地址
个 人 简 历
个人简历
民族:汉族  
年龄:1976 年  2月   13日
户籍:湖北省阳新县黄颡口镇三洲村九组      
学历:大专 专业:电子应用
工作经历:
☆ 天键 2001--2002
职务:生产主管
职责: 1.负责生产部组织规划、人员配备、人事异动及储备人员选拔。
2.负责生产部及各下属单位标准工作流程、培训、实施过程监督,效果确认及修订完善。
3.负责生产部主要管理和品质指标制定、培训、推广实施、过程监督、效果确认及分析、纠正、改善、预防。
4.负责生产部人力需求计划制定、招聘需求、上岗培训、上岗工作能力及工作品质鉴定。
5.负责生产部生产车间管理纪律等制度建立、过程监督,效果确认及修订改善。
6.负责生产订单和计划审核、人员、设备物料计划和确认。
7.负责每日各生产线生产计划、产量目标设定、达成跟进。
8.负责每日生产线生产物料计划追踪,品质管理纠正和预防。
9.负责月周日设备、冶具维护保养点检善确认及异常处理。
10.负责部门内部之文具、报表、设备、工具,辅料申购评估和审核。                  
☆ 佳禾2002-3-----2005-5
☆ 职务:生产主管,电声工程
职责:1.生产工作计划,目标制订与实施。
2.生产效率与品质提升管理工作。
3.工作流程与工作规范建立,推行。
4.生产部规划,人员培训与工作绩效考核。
5.生产现场人员,物料,设备的管理,工作成绩:
6设计开发 ( 新部品供应商,开模,打样,报价,品质检测,交货,全过程的处理)材料最终确认、
7资料制作(产品规格书、作业指导书、程序文件、检验标准等)
8新产品导入生产效果追踪, 完善
9生产工艺技术支持,操作技能培训,标准工时定制、生产异常问题分析改善,
10部门对外之技术 、品质、生产之间的协调沟通 。
☆ 金雅欣2005—6-------2008-12
职务:电声工程
职责:1设计开发 ( 新部品供应商,开模,打样,报价,品质检测,交货,全过程的处理)材料最终确认、
2资料制作(产品规格书、作业指导书、程序文件、检验标准等)
3新产品导入生产效果追踪, 完善
4生产工艺技术支持,操作技能培训,标准工时定制、生产异常问题分析改善,
5部门对外之技术 、品质、生产之间的协调沟通 。  
☆ 雅乐2009--1---2012
  职务:电声工程
职责:1设计开发 ( 新部品供应商,开模,打样,报价,品质检测,交货,全过程的处理)材料最终确认、
2资料制作(产品规格书、作业指导书、程序文件、检验标准等)
3新产品导入生产效果追踪, 完善
4生产工艺技术支持,操作技能培训,标准工时定制、生产异常问题分析改善,
5部门对外之技术 、品质、生产之间的协调沟通 。
三诺电子  (2013-01  ~  2015-08)

担任职位: 电声工程师,NPI高级工程师

1,新项目的结构评审,耳机音质调试,耳机测试标准的制定,耳机音质与客户的沟通
2,新项目的导入(小米系:MK301,MK303,ML301,MR101,MR102,DK503,DK505,EO301,EO320……华为230,酷派2320)
3,资料制作(SOP,工艺流程,工时评估,)
4,工装治具的设计制作确认
5,试产现场跟进,
6,试产会议主持总结
7,机器调试,测试仪器调试
8,产品不良分析改善
***电子  (2015-9  ~  2019)  

担任职位: 高级电声工程师

1,新产品导入
2,耳机结构评审
3,耳机音质调试
4,耳机测试标准的制定
5,耳机新产品导入技术支持
6,耳机音质与客户的沟通
7,喇叭开发
职业技能/专长:有从事喇叭十多年的工作经验,非常熟悉扬声器设计原理,各种材料特性以及声学性能;能根据耳机(耳塞)的腔体设计进行调音,达到最佳音质效果;同时也积累了对耳机及喇叭工艺(流程、胶水、夹具等)对品质改良及制程工艺改进的经验;并具备现场品质异常分析及处理进行改革创新,提升综合生能力。


自我评述:积极上进,认真好学,诚实正直。有丰富的工作经验,能适应现代企业管理模式,拥有很强的团队意识,良好的沟通、组织协调领导能力。。            





2019-9-6 14:47:17
 
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