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| 求职编号 |
Q003366 |
人才姓名 |
请先登陆 |
| 意向职位 |
电声工程师，喇叭工程师，耳机喇叭生产经理 |
意向薪资 |
15000 元/月 |
| 其他要求 |
包吃住
意向地区：深圳，东莞 |
| 个 人 资 料 |
| 性 别 |
男 |
出生年月 |
1976-4 |
| 籍 贯 |
湖北 |
居住地区 |
深圳 |
| 学 历 |
大专 |
专 业 |
电声工程 |
| 联系电话 |
请先登陆 |
移动电话 |
请先登陆 |
| 联系地址 |
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| 个 人 简 历 |
个人简历
民族：汉族
年龄：1976 年 2月 13日
户籍：湖北省阳新县黄颡口镇三洲村九组
学历：大专 专业：电子应用
工作经历：
☆ 天键 2001--2002
职务：生产主管
职责： 1.负责生产部组织规划、人员配备、人事异动及储备人员选拔。
2.负责生产部及各下属单位标准工作流程、培训、实施过程监督，效果确认及修订完善。
3.负责生产部主要管理和品质指标制定、培训、推广实施、过程监督、效果确认及分析、纠正、改善、预防。
4.负责生产部人力需求计划制定、招聘需求、上岗培训、上岗工作能力及工作品质鉴定。
5.负责生产部生产车间管理纪律等制度建立、过程监督，效果确认及修订改善。
6.负责生产订单和计划审核、人员、设备物料计划和确认。
7.负责每日各生产线生产计划、产量目标设定、达成跟进。
8.负责每日生产线生产物料计划追踪，品质管理纠正和预防。
9.负责月周日设备、冶具维护保养点检善确认及异常处理。
10.负责部门内部之文具、报表、设备、工具，辅料申购评估和审核。
☆ 佳禾2002-3-----2005-5
☆ 职务：生产主管，电声工程
职责：1.生产工作计划,目标制订与实施。
2.生产效率与品质提升管理工作。
3.工作流程与工作规范建立,推行。
4.生产部规划,人员培训与工作绩效考核。
5.生产现场人员，物料，设备的管理，工作成绩:
6设计开发 （ 新部品供应商，开模，打样，报价，品质检测，交货，全过程的处理）材料最终确认、
7资料制作（产品规格书、作业指导书、程序文件、检验标准等）
8新产品导入生产效果追踪， 完善
9生产工艺技术支持，操作技能培训，标准工时定制、生产异常问题分析改善，
10部门对外之技术 、品质、生产之间的协调沟通 。
☆ 金雅欣2005—6-------2008-12
职务：电声工程
职责：1设计开发 （ 新部品供应商，开模，打样，报价，品质检测，交货，全过程的处理）材料最终确认、
2资料制作（产品规格书、作业指导书、程序文件、检验标准等）
3新产品导入生产效果追踪， 完善
4生产工艺技术支持，操作技能培训，标准工时定制、生产异常问题分析改善，
5部门对外之技术 、品质、生产之间的协调沟通 。
☆ 雅乐2009--1---2012
职务：电声工程
职责：1设计开发 （ 新部品供应商，开模，打样，报价，品质检测，交货，全过程的处理）材料最终确认、
2资料制作（产品规格书、作业指导书、程序文件、检验标准等）
3新产品导入生产效果追踪， 完善
4生产工艺技术支持，操作技能培训，标准工时定制、生产异常问题分析改善，
5部门对外之技术 、品质、生产之间的协调沟通 。
三诺电子 （2013-01 ～ 2015-08）
担任职位： 电声工程师，NPI高级工程师
1，新项目的结构评审，耳机音质调试，耳机测试标准的制定，耳机音质与客户的沟通
2，新项目的导入（小米系：MK301,MK303,ML301,MR101,MR102,DK503,DK505,EO301,EO320……华为230，酷派2320）
3，资料制作（SOP,工艺流程，工时评估，）
4，工装治具的设计制作确认
5，试产现场跟进，
6，试产会议主持总结
7，机器调试，测试仪器调试
8，产品不良分析改善
***电子 （2015-9 ～ 2019）
担任职位： 高级电声工程师
1，新产品导入
2，耳机结构评审
3，耳机音质调试
4，耳机测试标准的制定
5，耳机新产品导入技术支持
6，耳机音质与客户的沟通
7，喇叭开发
职业技能/专长：有从事喇叭十多年的工作经验，非常熟悉扬声器设计原理，各种材料特性以及声学性能；能根据耳机（耳塞）的腔体设计进行调音，达到最佳音质效果；同时也积累了对耳机及喇叭工艺（流程、胶水、夹具等）对品质改良及制程工艺改进的经验；并具备现场品质异常分析及处理进行改革创新，提升综合生能力。
自我评述：积极上进，认真好学，诚实正直。有丰富的工作经验，能适应现代企业管理模式，拥有很强的团队意识，良好的沟通、组织协调领导能力。。
2019/11/8 14:12:49 |
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网络实名：电声网 
通用网址：电声网
